初めての転職マニュアル

内定の連絡を受けたら、その内定先の会社から労働契約内容の書類を確認しておきましょう。労働契約内容は労働基準法によって書面で伝えることが決まりになっています。そのため、もし書面での労働契約の連絡がないような場合は、内定先の会社の担当者に連絡して労働条件について書かれている書類をもらいましょう。

内定の通知が届いたら、それでこちら側から何もしないというのではなく、内定をして頂いた企業にお礼の連絡をしましょう。この際に退社予定日や出社予定日などを伝えます。この連絡は電話でも書面でもどちらでも大丈夫です。ほかの企業の選考待ちの場合だからといって、内定の返事を長い間保留にすることは失礼に値します。なるべくすぐに連絡をいれるようにしましょう。

退社手続きに関してはまず直属の上司に報告しましょう。上司に報告すると退職に関する手続きについて、いろいろと話し合いになると思います。退職手続きは上司の指示に従って行っていきます。くれぐれも、直属の上司への報告が後になることは避けましょう。トラブルの元になります。

入社日をいつにするのか内定先の担当者と話し合いましょう。そのときには入社日までに必要な書類を聞いておきます。なお、退職には引継ぎを行う必要がありますので、退職届の提出から1ヶ月〜2ヶ月後というのが一般的になります。引継ぎが間に合わないということにならないように、引継ぎの計画もしっかりと立てて進めます。引継ぎが遅れて入社日が遅れるというようなことがあると、内定取り消しになりかねませんので気をつけてください。